Кадровая политика

Карьерный и профессиональный рост

Компания стремится растить сотрудников внутри Компании, в первую очередь при открытии руководящих вакансий в Компании мы рассматриваем наших сотрудников, состоящих в кадровом резерве.

Эффективная мотивация

Наличие эффективной системы мотивации в Компании позволяет нам сохранять стабильность персонала и минимизировать текучесть персонала.

Обучение и развитие персонала

Мы стараемся постоянно обновлять знания наших сотрудников, в начале работы в Компании все сотрудники сбытовых подразделений проходят обучение в Информационно-Методическом Центре в Санкт-Петербурге, а сотрудники в регионах также обучаются работе благодаря нашим профессиональным компетентным наставникам во всех офисах продаж.
На основе Учебного Центра мы системно обучаем наших сотрудников и ценим вклад в своё развитие каждого из них.
Мы стремимся поддерживать организационный порядок, укрепляем исполнительность, ответственность сотрудников!

Почему мы?

Прежде всего, в Компании Минимакс выстроены партнерские отношения между всеми подразделениями и руководителями. Это позволяет нам сохранять комфорт взаимодействия между сотрудниками.

Мы предлагаем:

• оформление по Трудовому Кодексу РФ;
• выплату заработной платы два раза в месяц;
• при разъездном характере работы оплату ГСМ;
• сотрудникам сбытовых подразделений оплату мобильной связи;
• премию по выслугам лет ко Дню Рождения Компании;
• сотрудникам, проработавшим более года 13-ую заработную плату;
• обучение и развитие персонала;
• участие в различных интересных конкурсах внутри Компании;
• награждение лучших сотрудников ко Дню Рождения Компании и к Новому Году;
• карьерный и профессиональный рост.